La Société nationale immobiliere (SNI) a  organisé du 13 au 20 octobre un séminaire d’entreprise sur le thème: «Optimisation des ressources humaines». Le but était d’améliorer la cohésion des équipes, stimuler la motivation et impulser une nouvelle vision pour l’entreprise.

 Pendant six jours, les salariés de la Société nationale immobilière(Sni) et ses managers ont débattu  sur les mécanismes d’optimisation au sein de leur entreprise. A travers ce séminaire d’entreprise,  qui s'est déroulé du 13 au 20 octobre. 

«Le but principal de cette rencontre était de réfléchir ensemble sur les voies et moyens pour une amélioration du fonctionnement de la structure et une amélioration du rendement de chaque employé. Cela consistait à avoir un regard sur les carrières ; les traitements, les avantages et sur comment ils percevaient leur avenir au sein de la société», a précisé le directeur général de la Sni, Hermann Kamonomono.

Réparti en trois groupes, l’ensemble des séminaristes, ont planché sur les volets suivants : formation,  perfectionnement, avancement, rémunération et promotion ;  représentation syndicale, avantages sociaux, gestion prévisionnelle et opérationnelle, révision de la convention d’entreprise et du règlement intérieur. Au terme des discussions, les recommandations ont été soumises à l’approbation de l’ensemble des employés.

«Nous avons une convention d’entreprise qui est très ancienne, et par rapport à cela, la direction générale a estimé qu’il fallait discuter avec son personnel, passer en revue tous les points qui pouvaient faire l’objet d’une révision. Cette réunion d’ensemble, a permis à tous les employés de s’exprimer et de donner leurs avis sur la Sni de demain», a déclaré la responsable des Ressources humaines, Olivia Nguele. Cette initiative étant bénéfique pour le développement de la motivation des salariés et le renforcement de l’esprit d’équipe.